公司劳动仲裁上诉程序概述

劳动争议当事人对劳动仲裁不服，可以向基层起诉。起诉程序包括提起诉讼请求、立案、缴纳诉讼费、送达起诉状副本、提交证据、组成合议庭、通知开庭、核实当事人身份、调解或作出裁决。应提前三日通知当事人和公告开庭信息。开庭前进行庭前准备，核对当事人身份，宣布案由和审判人员名单，告知诉讼权利义务，询问回避申请。根据实际情况，或劳动仲裁委员会将根据证据判决劳动争议案件。

法律分析

当事人对劳动裁决不服，向人民起诉的，按民事诉讼法的程序对案件进行审理。立案后，通知双方当事人在规定的时前内出庭审理，审理后作出宣判。按规定，劳动争议当事人不服劳动仲裁的，可以在收到裁决书之日起15日内向仲裁委所在地基层起诉，并提交相应的材料，如起诉状、劳动仲裁裁决书等。

起诉后，要按照以下的程序进行：

1、劳动争议案件的当事人提起诉讼请求，并提交起诉状;

2、审查后，作出受理决定的在7日内立案，作出不受理决定的在7日裁定不予受理;

3、劳动争议诉讼案件的原告要在7日内缴纳诉讼费，逾期未缴会视为自动撤诉;

4、在立案后，将起诉状副本送达至被告;

5、双方当事人在规定的期限内提交与案件有关的证据;

6、在立案后，组成合议庭，安排好合议庭的人员告知当事人;

7、安排好开庭时间和地点后，通知当事人和起诉参与人;

8、开庭审理后，会核实当事人身份、告知当事利义务等诉讼程序;

9、调解成功的，将制作调解书，若调解不成功，即作出裁决。

《中华人民共和国民事诉讼法》

第一百三十六条开庭通知和公告

人民审理民事案件，应当在开庭三日前通知当事人和其他诉讼参与人。公开审理的，应当公告当事人姓名、案由和开庭的时间、地点。

第一百三十七条庭前准备

开庭审理前，员应当查明当事人和其他诉讼参与人是否到庭，宣布法庭纪律。开庭审理时，由审判长核对当事人，宣布案由，宣布审判人员、员名单，告知当事人有关的诉讼权利义务，询问当事人是否提出回避申请。

涉及到劳动仲裁的问题，首先要根据实际情况来进行，确定公司是否有违反劳动法的行为。如果公司认为自己没有违反劳动法的行为，可以将自己按时发放工资或者是按照合同内容，形式的实际情况提交至，或者是劳动仲裁委员会，和劳动有人会会根据实际情况来进行判决。

结语

根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，当事人对劳动裁决不服，可以向人民起诉并提交相应材料。起诉后，按规定的程序进行：提起诉讼请求并提交起诉状，审查后立案或不予受理，原告需在规定时间内缴纳诉讼费，将起诉状副本送达被告，双方当事人提交相关证据，组成合议庭并通知当事人，安排开庭时间和地点，核实当事人身份并告知诉讼程序，调解成功制作调解书，调解不成功作出裁决。开庭前应通知当事人和其他诉讼参与人，并公告开庭信息。开庭审理前应查明到庭情况，宣布法庭纪律，核对当事人身份，宣布案由，告知诉讼权利义务，询问回避申请。根据实际情况，或劳动仲裁委员会会根据相关法律规定进行判决。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十二条 【仲裁案件当事人】发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。

劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十三条 【仲裁案件第三人】与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十五条 【法定代理和指定代理】丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。