辞职当月不满一个月工资怎么算

工资按照离职之日结算，除非双方约定按照一个月时间结算工资，否则按照离职之日计算工资，牵扯到赔偿、奖金等事项，需要跟企业协商

只要离职报告提交，公司审批通过，离职时间不局限在一个月；如果提前离职，双方都同意的情况下，具有法律意义并没有违规。

一、离职公司不放人该怎么办

离职公司不放人，劳动者只要按照法定程序解除劳动合同的，到期就可以直接离职。

劳动者要离职的，如果公司不同意，那么要提前三十日以书面形式通知公司，在试用期内提前三日通知，时间到期后，劳动者就可以依法办理离职手续，公司不得拒绝。根据我国法律规定，员工有辞职的权利，用人单位也有辞退的权利，其中员工辞职一般是提前一个月向用人单位提出申请，然后满一个月就能辞职走人了，工资也会如期发放。

辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。

员工离职的手续是：

1、提出离职申请；

2、等待离职审批；

3、离职办理。

二、领导不让辞职怎么办?

员工辞职不需要领导同意。相关法律明确规定，劳动者只要提前30天向用人单位提出书面形式的离职申请，就可以离职。试用期员工只需要提前三天就可以辞职。如果领导不批准辞职，或者不结算工资等，劳动者可以向劳动部门投诉处理。

三、申请离职员工合同到期要办什么手续？

申请离职员工合同期需要办理的手续分为两种，办理的手续不一样，一种是单位不愿意续签，一种为劳动者不愿意续签；

（一）单位不愿意续签：

1、提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金，每年补偿一个月工资（近12个月的平均工资），不满一年按一年计算，不满半年按半年计算；

2、可以按约定的离职日期，办理离职；

（1）交接工作；

（2）退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品；

（3）核算考勤，结算当月工资、补偿金总额，约定发放时间；

（4）人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明；

（5）凭借离职证明和《劳动合同》去社保局办理失业保险证，按月领取失业保险；

（6）凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。

（二）劳动者不愿意续签：

1、提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险；

2、按合同到期的日期按离职流程办理离职手续；

（1）交接工作；

（2）退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品；

（3）核算考勤，结算当月工资，约定发放时间；

（4）人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明；

（5）凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。