如何处理不满一个月辞职不给工资的情况？

工作不满一个月辞职，未支付工资属违法行为。可向当地劳动监察部门举报，要求支付工资并赔偿。另可申请仲裁要求支付工资，未签订合同可要求双倍工资，解雇可要求经济补偿金。

法律分析

工作不满一个月辞职，也是要根据其具体劳动时间来支付工资的，如果不给工资，属于违法行为，可以向当地的劳动监察部门进行举报，要求其支付工资并给予赔偿。

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

拓展延伸

应对不满一个月辞职未获工资的情况的最佳策略

在面对不满一个月辞职未获得工资的情况时，有几个关键策略可以采取。首先，与雇主进行沟通，明确表达您的不满和要求。提供相关证据，如合同、工作时间记录等，以支持您的主张。如果沟通无果，可以考虑寻求法律援助或咨询律师，了解您的权益和可行的法律途径。同时，保留所有与该雇主相关的文件和通信记录，以备将来作为证据使用。此外，您还可以寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助，他们可以介入并调解纠纷。最重要的是，及时采取行动，不要拖延，以保护自己的权益。记住，法律是保护劳动者权益的工具，坚守原则并寻求专业帮助将有助于解决这一问题。

结语

在面对不满一个月辞职未获得工资的情况时，有几个关键策略可以采取。首先，与雇主进行沟通，明确表达您的不满和要求。如果沟通无果，可以考虑寻求法律援助或咨询律师，了解您的权益和可行的法律途径。保留相关证据，如合同、工作时间记录等，以支持您的主张。您还可以向当地劳动监察部门举报，要求支付工资并给予赔偿。及时采取行动，坚守原则并寻求专业帮助将有助于解决这一问题。

法律依据

《劳动保障监察条例》

第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；

（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；

（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。