哪些机构可以处理劳动纠纷，能直接起诉解决劳动纠纷吗

一、哪些机构可以处理劳动纠纷根据《企业劳动争议处理条例》的有关规定，我国目前处理劳动争议的机构主要有：

（1）企业劳动争议调解委员会企业劳动争议调解委员会是在企业职工代表大会领导下，负责调解本企业内劳动争议的群众组织。调解委员会由职工、企业行政代表和企业工会委员会代表组成。职工代表由职工代表大会或者职工大会推举产生，企业行政代表由企业行政方面指定，工会代表由企业工会委员会指定。调解委员会主任由调解委员会在其成员中选举产生，其办事机构设在企业工会。没有建立工会组织的企业，调解委员会的设立及其组成，由职工代表和企业代表协商决定。调解委员会的调解不是解决劳动争议的必经程序。

（2）劳动争议仲裁委员会劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构。县、市、市辖区设立的劳动争议仲裁委员会，负责处理本行政区域的劳动争议。设区的市、市辖区的劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围由省、自治区规定。各级劳动争议仲裁委员会由劳动行政主管部门的代表、工会代表、指定的经济综合管理部门的代表组成，主任由劳动行政部门的负责人担任。劳动争议仲裁委员会的仲裁是劳动争议处理的必经程序。

（3）人民人民是国家的审判机关，也担负着处理劳动争议的任务。劳动争议当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，可以向人民提起诉讼，人民对符合立案条件的案件予以受理。

二、能直接起诉解决劳动纠纷吗需强调的是，劳动争议当事人未经仲裁程序不得直接向起诉，否则人民不予受理。对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。即当事人如对仲裁决定不服，可以自收到仲裁决定书15日之内向人民起诉，人民民事审判庭根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，受理和审理劳动争议案件。审限为6个月，特别复杂的案件经审判委员会批准可以延长。当事人对人民一审判决不服，可以再提起上诉，二审判决是生效的判决，当事人必须执行。关于处理因签订或履行集体合同发生的争议，《劳动法》作了特殊的程序规定，即因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地劳动行政部门可以组织有关各方协调处理；因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于“哪些机构可以处理劳动纠纷”以及“能直接起诉解决劳动纠纷吗”的问题，上文中都有十分具体的回答，希望这些内容能够在实际生活中给您带来一定的帮助。在不能协商和平解决与用人单位之间的劳动争议时，劳动者要根据自己的实际情况，来选择最适合也最有效的方式来解决劳动争议，维护自己的合法权益。劳动争议不能直接向起诉，劳动者需要事先申请劳动仲裁才行。只有不服劳动仲裁裁决，才可以向提起诉讼。