公司工资低于最低工资规定怎么办？
来源：动视网
责编：小OO
时间：2023-09-25 02:59:35
公司工资低于最低工资规定怎么办？
律师解答。劳动者有权向人力资源社会保障部门举报、投诉或申请劳动争议仲裁。门将根据《劳动法》《劳动合同法》和《劳动保障监察条例》等规定，责令用人单位限期改正，支付低于当地最低工资标准的差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。【法律依据】。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十五条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
导读律师解答。劳动者有权向人力资源社会保障部门举报、投诉或申请劳动争议仲裁。门将根据《劳动法》《劳动合同法》和《劳动保障监察条例》等规定，责令用人单位限期改正，支付低于当地最低工资标准的差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。【法律依据】。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十五条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
律师解答：
劳动者有权向人力资源社会保障部门举报、投诉或申请劳动争议仲裁。门将根据《劳动法》《劳动合同法》和《劳动保障监察条例》等规定，责令用人单位限期改正，支付低于当地最低工资标准的差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十五条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
公司工资低于最低工资规定怎么办？
律师解答。劳动者有权向人力资源社会保障部门举报、投诉或申请劳动争议仲裁。门将根据《劳动法》《劳动合同法》和《劳动保障监察条例》等规定，责令用人单位限期改正，支付低于当地最低工资标准的差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。【法律依据】。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十五条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
