什么情况可以低于最低薪资？
来源：动视网
责编：小OO
时间：2023-09-25 02:59:48
什么情况可以低于最低薪资？
律师解答。具体情况可以查看当地的工资支付条例及最低工资相关规定。1、劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。2、用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。3、 劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。【法律依据】。《中华人民共和国劳动法》 第四十 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市规定，报备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
导读律师解答。具体情况可以查看当地的工资支付条例及最低工资相关规定。1、劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。2、用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。3、 劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。【法律依据】。《中华人民共和国劳动法》 第四十 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市规定，报备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
律师解答：
具体情况可以查看当地的工资支付条例及最低工资相关规定。1、劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。2、用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。3、 劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》 第四十 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市规定，报备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
什么情况可以低于最低薪资？
律师解答。具体情况可以查看当地的工资支付条例及最低工资相关规定。1、劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。2、用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。3、 劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。【法律依据】。《中华人民共和国劳动法》 第四十 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市规定，报备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
