劳动法扣工资合法吗

不合法，老板无权随便扣员工的工资。工资是员工生存的依靠、是他们工作的最大动力，也是用人单位众多义务中最重要的义务之一。公司应该按照规定给员工支付工资，有扣员工工资的情况，员工可以向劳动监察大队投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果不服的，可以向人民提起诉讼。
一、用人单位扣发劳动者工资是不合法的。但是下列情况用人单位可以代扣劳动者工资：
1、用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税；
2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用；
3、判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
二、申请劳动仲裁流程如下：
1、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；
2、书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认；
3、申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执；
4、对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日内一并告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正全部材料的，仲裁委员会应当出具收件回执。
综上所述，克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资即在员工已提供正常劳动的前提下企业按劳动合同规定的标准应当支付给员工的全部劳动报酬。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。