劳动者应该提前多少日解除劳动合同?

劳动者提前通知单位可解除劳动合同，试用期内提前通知三日解除合同。经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。

法律分析

1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

拓展延伸

劳动合同解除的预告期限是多少天？

根据《劳动法》规定，劳动合同解除的预告期限取决于合同类型和具体情况。一般而言，双方应提前30天书面通知对方解除劳动合同。然而，根据特殊情况，如严重违约行为或协商一致，双方也可以协商缩短预告期限或立即解除合同。此外，特殊行业或特定岗位可能有不同的预告期限要求，如高级管理人员可能需要提前更长时间通知。因此，建议您在具体情况下咨询专业律师以获得准确的法律建议。请注意，本回答仅供参考，具体解除劳动合同的预告期限应根据当地法律法规和合同约定确定。

结语

根据《劳动法》，劳动合同解除的预告期限根据合同类型和具体情况而定。一般情况下，劳动者应提前30天书面通知用人单位解除合同。特殊情况下，双方可协商缩短预告期限或立即解除合同。特定行业或岗位可能有不同的要求，例如高级管理人员需提前更长时间通知。建议您咨询专业律师以获取准确的法律建议。请注意，本回答仅供参考，具体预告期限应依据当地法律和合同约定确定。

法律依据

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。