工资未按时发放，劳动者维权之路在哪里？

如何解决单位不发工资问题？可通过向劳动行政部门举报、申请仲裁或起诉。举报范围包括单位未制定规章制度、未建立用工管理台账、未订立劳动合同等情况。投诉流程可通过劳动部门官网、投诉电话或窗口投诉。单位不发工资属违法行为，需承担法律责任。根据相关法律规定，单位应按月支付工资，不得克扣或拖欠。

法律分析

不发工资的解决方式具体如下：

1、到劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队；

2、也可以直接申请仲裁；

3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到起诉。

一、劳动者可以举报投诉用人单位的范围如下：

1、用人单位未制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度的情况；

2、用人单位未建立用工管理台账的情况；

3、用人单位与劳动者未订立劳动合同、约定试用期及其他必备条款、未交付劳动合同文本、未出具解除或者终止劳动关系证明等情况。

二、到劳动行政部门的投诉流程如下：

1、从劳动部门的官网投诉入口进行投诉；

2、直接拨打相关劳动部门的投诉电话，或者拨打市民热线进行投诉；

3、携带相关材料到用人单位主体管辖范围内的劳动部门窗口进行投诉，交由相关人员受理，并出具受理回执。

总而言之，如果单位不发工资，属于违法行为，需要承担一定的法律责任，可以选择向当地的劳动局监察大队投诉，也可以选择向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果当事人对仲裁的结果不服，可以向当地的人民起诉。根据我国相关法律规定，用人单位需按月支付劳动者的工资，用人单位不可以随意克扣或者拖欠工资。

拓展延伸

劳动者工资未按时发放，如何有效维权保障自身权益？

当劳动者的工资未按时发放时，他们可以采取以下有效的维权措施来保障自身权益。首先，劳动者可以与雇主进行沟通，明确工资发放的原因和时间。如果沟通无果，劳动者可以咨询劳动监察部门或工会，了解相关法律法规并寻求帮助。其次，劳动者可以收集证据，如工资单、合同等，作为维权的依据。同时，可以向劳动仲裁机构或提起劳动争议，寻求公正的解决。此外，劳动者还可以通过媒体曝光、集体维权等方式增加压力，促使雇主履行义务。维权过程中，劳动者应保护自身权益，遵守法律程序，维护自己的合法权益。通过合理、有力的维权行动，劳动者可以有效保障自身权益，维护劳动关系的平衡和公正。

结语

维权是劳动者保障自身权益的重要途径。对于未发工资的情况，劳动者可以选择向劳动行政部门举报、申请仲裁或起诉。举报可以通过劳动部门官网、投诉电话或窗口进行，而仲裁和起诉则需要依据仲裁书和法律程序进行。用人单位不得随意克扣或拖欠工资，违法行为需承担法律责任。劳动者应当保护自身权益，遵守法律程序，通过有效的维权行动来维护劳动关系的平衡和公正。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。