订婚后是否必须在一年内结婚？

婚假是劳动者结婚时享受的假期，用人单位应支付工资，保护劳动者权益。晚婚、晚育可增加婚假、产假，单位可给予奖励。办理结婚登记需满足法定条件，如年龄、自愿、无配偶、无亲缘关系、无不宜结婚疾病。

法律分析

订婚不是必须一年内结婚。

法律并没有明确规定，但是一般公司规章制度要求婚假在领证一年内休。婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了对劳动者的福利，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。

职工本人结婚，由本单位行政领导批准，给予5天的婚假。结婚时双方不在一地工作的，其中的一方单位可根据在另一方所在地的路程远近，另给予路程假。鼓励公民晚婚、晚育。男年满二十五周岁、女年满二十三周岁以上初婚的为晚婚，已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。晚婚的职工，增加婚假十个工作日；晚育的妇女，增加产假二十个工作日。增加的婚假、产假视为工作时间。晚婚、晚育的职工，所在单位可给予一次性奖励或其他福利待遇。晚育并只生育一个子女的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止，休假期间的月工资按不低于休假前本人上年月平均工资的百分之七十五发给。

办理结婚登记的当事人有下列情形之一的，婚姻登记机关不予登记：

1、未到法定结婚年龄的；

2、非双方自愿的；

3、一方或者双方已有配偶的；

4、属于直系血亲或者三代以内旁系血亲的；

5、患有医学上认为不应当结婚的疾病的。

结语

结婚不必一年内办理，婚假是劳动者结婚时的福利，单位应支付工资。晚婚、晚育者可享受额外假期和福利。办理结婚登记需满足法定条件，如年龄、自愿、无配偶、无近亲关系、无禁婚疾病等。婚姻登记机关将拒绝不符合条件的登记申请。

法律依据

《中华人民共和国民法典》

第一千零四十六条结婚应当男女双方完全自愿，禁止任何一方对另一方加以强迫，禁止任何组织或者个人加以干涉。

第一千零四十七条结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。