因工作不能休假情况说明
来源：动视网
责编：小OO
时间：2023-09-25 09:43:26
因工作不能休假情况说明
法律分析。根据你在提问中说明的情况，你完全可以向用人单位说明情况，提出申请：或者按照日工资300％支付补偿；或者跨1年度安排带薪休年假。法律依据。《职工带薪年休假条例》第五条 第三款 规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。”此条款的规定说明，如果单位不给补休年假，必须依法支付加班费。
导读法律分析。根据你在提问中说明的情况，你完全可以向用人单位说明情况，提出申请：或者按照日工资300％支付补偿；或者跨1年度安排带薪休年假。法律依据。《职工带薪年休假条例》第五条 第三款 规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。”此条款的规定说明，如果单位不给补休年假，必须依法支付加班费。
法律分析:
根据你在提问中说明的情况，你完全可以向用人单位说明情况，提出申请：或者按照日工资300％支付补偿；或者跨1年度安排带薪休年假。
法律依据:
《职工带薪年休假条例》第五条 第三款 规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。”此条款的规定说明，如果单位不给补休年假，必须依法支付加班费。
因工作不能休假情况说明
法律分析。根据你在提问中说明的情况，你完全可以向用人单位说明情况，提出申请：或者按照日工资300％支付补偿；或者跨1年度安排带薪休年假。法律依据。《职工带薪年休假条例》第五条 第三款 规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。”此条款的规定说明，如果单位不给补休年假，必须依法支付加班费。
