离职后保密协议支付费用规定
来源：动视网
责编：小OO
时间：2023-09-25 10:36:14
离职后保密协议支付费用规定
法律分析。员工的保密协议需要支付的保密费具体多少没有相关的法律规定，但一般不低于当地的最低工资。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。具体数额没有全国统一规定。
导读法律分析。员工的保密协议需要支付的保密费具体多少没有相关的法律规定，但一般不低于当地的最低工资。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。具体数额没有全国统一规定。
法律分析：
员工的保密协议需要支付的保密费具体多少没有相关的法律规定，但一般不低于当地的最低工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。具体数额没有全国统一规定。
离职后保密协议支付费用规定
法律分析。员工的保密协议需要支付的保密费具体多少没有相关的法律规定，但一般不低于当地的最低工资。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。具体数额没有全国统一规定。
