在新劳动法中企业中途停产，员工能要求公司补偿吗？？
来源：动视网
责编：小OO
时间：2023-09-27 01:36:50
在新劳动法中企业中途停产，员工能要求公司补偿吗？？
在新劳动法中企业中途停产，员工能要求公司补偿吗。用人单位中途停产，员工可以主张用人单位支付生活费。非因劳动者原因造成单位停工、停产的，用人单位按照不低于当地最低工资标准80%的标准支付生活费。《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。《河北省工资支付规定》第二十 非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费。生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十。以上就是我为大家总结的内容，希望大家明白。
导读在新劳动法中企业中途停产，员工能要求公司补偿吗。用人单位中途停产，员工可以主张用人单位支付生活费。非因劳动者原因造成单位停工、停产的，用人单位按照不低于当地最低工资标准80%的标准支付生活费。《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。《河北省工资支付规定》第二十 非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费。生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十。以上就是我为大家总结的内容，希望大家明白。
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在新劳动法中企业中途停产，员工能要求公司补偿吗？？
在新劳动法中企业中途停产，员工能要求公司补偿吗。用人单位中途停产，员工可以主张用人单位支付生活费。非因劳动者原因造成单位停工、停产的，用人单位按照不低于当地最低工资标准80%的标准支付生活费。《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。《河北省工资支付规定》第二十 非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费。生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十。以上就是我为大家总结的内容，希望大家明白。
