生育津贴公司平均工资怎么算出来的

1、生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30x产假天数。；
2、低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算；
3、高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算；
4、本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。
一、第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：
(一)生育的医疗费用;
(二)计划生育的医疗费用;
(三)法律、法规规定的其他项目费用。
二、生育津贴自己领还是单位领
1、首先，生育今天是由个人向公司去申请的，在你发现你怀孕是要申请产假的时候是需要填写一系列材料的，那这个材料是提交给公司的，那么你的公司在收到你申请，会给你带薪产假。
2、然后在你正常的产假期间还会给你正常的去发工资，那这个工资也可以理解为生育津贴。那么在所以今天发发给你之后呢，公司他们会拿着你的在公司签署的生育证明向社保局申请生育津贴，然后社保局会把生育津贴再发放给单位。
3、也就是你在公司申请生育今天之后呢，所以今天是由社保局发放给单位，然后再由单位发放给你的单位，可能会提前发给你，是以带薪产假的理由发给你的。
三、产假生育津贴的计算
生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数;
缴纳工资基数指的社保的缴纳基数，即五险一金的扣除基数。社保缴纳基数是按照上一个社保年度的所有工资收入的月平均值计算的，也就是上一个年度的平均工资，包括年终奖、津贴、奖金等。北京市的社保年度为当年的7月至下一年的6月。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：
(一)生育的医疗费用;
(二)计划生育的医疗费用;
(三)法律、法规规定的其他项目费用。