合同到期没签合同怎么办？

若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。

一、在我国劳动合同期限届满是否必须续签

劳动合同期限届满，不一定必须续签，取决于劳动者和用人单位的意愿，双方协商一致可以续签。用人单位提出不续签的，要向劳动者支付补偿金。

劳动者提出不续签的，用人单位不用支付经济补偿金。应当签订无固定期限劳动合同的，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。

二、劳动合同期满不续约需支付多少赔偿金

劳动合同期满终止，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在法定情形要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该自应当续签而未续签之日开始支付二倍的工资。

三、试用期被辞退还可以要求公司赔偿吗

劳动者在试用期内，若公司能够给予相关证明劳动者无法胜任工作，那么公司可以依据劳动者试用期不符合录用条件为由，单方面合法解除劳动合同，且无需支付赔偿。若公司违法解除与劳动者的劳动合同，那么需要支付经济赔偿金。

【本文关联的相关法律依据】

《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。