劳动法最主要的表现形式是劳动法律，除外，表现形式包括法律、法规、规章、国际劳工公约和工会制定的规范性文件。通过“”即国家的根本大法奠定劳动法的基本原则和主要的劳动法律制度。
《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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