劳动关系的确认方法与途径

劳动关系确认依据：签订劳动合同或凭证。签订合同的，以合同为主；未签订合同的，可参考工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等身份证明、招聘记录等。

法律分析

签订劳动合同的，以劳动合同签订的主体确认劳动关系。没有签订劳动合同的，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。

2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。

3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。

拓展延伸

劳动关系纠纷解决的法律途径

劳动关系纠纷解决的法律途径主要包括劳动仲裁和劳动争议诉讼两种方式。劳动仲裁是指通过劳动仲裁机构进行调解、仲裁，解决劳动关系纠纷。当劳动仲裁无法达成一致意见或一方不服仲裁结果时，可以通过劳动争议诉讼向提起诉讼。劳动争议诉讼是指通过审理，最终由判决解决劳动关系纠纷。在劳动关系纠纷解决的过程中，双方可以选择合适的法律途径，根据具体情况选择仲裁还是诉讼，以维护自身权益。同时，也可以寻求法律专业人士的帮助，以确保自身在纠纷解决过程中的合法权益得到保护。

结语

劳动关系的确认主要依据劳动合同的签订，但对于未签订劳动合同的情况，可以参考工资支付凭证、社保缴纳记录、用人单位发放的身份证明等凭证来认定劳动关系。劳动关系纠纷的解决途径包括劳动仲裁和劳动争议诉讼，双方可根据具体情况选择合适的方式。寻求法律专业人士的帮助能够确保自身权益在纠纷解决过程中得到保护。

法律依据

《劳动合同法》第2条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。