劳动合同写每周不超过48小时

每周加班不能超过多少小时加班时间每周工作48小时不合法，我国劳动法规定全日制工每周最多工作40小时，任何合同都不能违背法律的强制性规范，否则合同或该条款无效，可以以此为由要求修改或解出合同。劳动合同的必备内容包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任等。

根据《劳动法》的相关规定，用人单位只有在生产经营确有需要的情况下，可适当延长工作时间，即加班。

加班的时间上，一般每日不超过一个小时;因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过三个小时，且每月不超过三十六个小时。双休日加班的时间，也包括在计算36个小时之内。即使单位安排调休，双休日加班的时间也计算在上述36小时之内。与培训机构签订的合同约定，48小时内可退款，是否超过48小时，不能要求退款《中华人民共和国劳动合同法》第六十，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 该内容由 陈文金律师 和 律说律答 共创回答