签订劳动合同时间和入职时间不一致

如果入职时间和劳动合同时间不符，应以入职时间为准。

因为员工入职后只要在一个月之内签订劳动合同即可，这也就造成了劳动合同签订时间往往比入职时间要晚。劳动合同签订时间指的是公司和劳动者签订劳动合同的时间；入职时间指的是员工第一天工作的时间。

一、员工工龄工资的设定标准是什么？

员工工龄工资的标准如下：在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元；工作连续满两年的员工每月工龄工资为100；三年以上的是150；在公司工作连续满四年的每月的工龄工资180元。

以此类推，之后在公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加30元。累计十年封顶。

员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄工资。

员工辞职后又复职，原工龄即工龄工资取消，按照新入职时间重新计算工龄。

二、劳动合同满多久才能报销产假费用

女职工只要跟用人单位签订劳动合同(建立劳动关系)以后，都是享受产假的休假权，不存在入职时间。如果有的单位有明确文件规定或劳动合同约定，要求在职时间才可以享受产假的，除女职工顺从外，可以到当地劳动部门进行咨询或投诉。

女职工在怀孕期间不的安排从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

女职工生育享受不少于九十天的产假。(女职工劳动保护特别规定是98天，各省、市自治区的人口与计划生育条例还有特别规定)

三、劳动者拒签合同对自已有什么影响

对于劳动者主动拒绝不签订劳动合同的，法律要求用人单位要做到以下几点：

先应当向员工书面告知在指定的时间和地点签订劳动合同，如果员工表示拒绝，则用人单位应当根据员工的通讯地址，向员工邮寄一份限期签订劳动合同的通知。

其次，在书面通知上，应当明确签订劳动合同的最后期限，并将劳动合同的文本一并发出。

再次，无论是发出通知之日还是签订劳动合同的期限，都最好是在劳动者入职之后一个月之内，否则将会面临着经济补偿的赔付。

最后，用人单位应当告知员工如果不签订劳动合同的法律后果将是终止劳动关系。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。