上班几天没签合同不想干了可以走嘛
来源：动视网
责编：小OO
时间：2023-09-29 12:04:39
上班几天没签合同不想干了可以走嘛
已构成事实劳动关系。因为没签定劳动合同，可以随时要求走人，劳动单位必须给付你工资，如果劳动单位不同意支付的话，可以申请劳动仲裁机构仲裁。根据相关法律规定，单位超过一个月未签订劳动合同，而且没有书面通知的话，就必须支付你双倍工资和经济补偿金。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
导读已构成事实劳动关系。因为没签定劳动合同，可以随时要求走人，劳动单位必须给付你工资，如果劳动单位不同意支付的话，可以申请劳动仲裁机构仲裁。根据相关法律规定，单位超过一个月未签订劳动合同，而且没有书面通知的话，就必须支付你双倍工资和经济补偿金。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
已构成事实劳动关系。因为没签定劳动合同，可以随时要求走人，劳动单位必须给付你工资，如果劳动单位不同意支付的话，可以申请劳动仲裁机构仲裁。根据相关法律规定，单位超过一个月未签订劳动合同，而且没有书面通知的话，就必须支付你双倍工资和经济补偿金。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
上班几天没签合同不想干了可以走嘛
已构成事实劳动关系。因为没签定劳动合同，可以随时要求走人，劳动单位必须给付你工资，如果劳动单位不同意支付的话，可以申请劳动仲裁机构仲裁。根据相关法律规定，单位超过一个月未签订劳动合同，而且没有书面通知的话，就必须支付你双倍工资和经济补偿金。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
