工资与实际工作时间不符，如何处理？

劳动合同工作时间与实际时间不符，可协商解决或通过法律程序解决；劳动合同的订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十，劳动者可单方解除劳动合同的情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反规章制度损害劳动者权益等。劳动合同到期不续签，单位不续签需经济补偿，员工不续签根据劳动条件的变化情况决定是否有经济补偿。

法律分析

一、劳动合同工作时间与实际时间不符怎么办

1、当你的工作内容与签订的岗位不符合，属于合同的变更，劳动合同工作时间与实际时间不符可以双方进行协商，协商不成的话可以直接走法律的程序；劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、劳动合同到期不续签怎么赔偿

1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。

2、如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况：

（1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

（2）如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动合同工作时间与实际时间不符时，双方可以协商解决，若协商不成，可以通过法律途径解决。劳动合同的订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律法规。根据法律规定，劳动者可以单方解除劳动合同，如用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬等情形。劳动合同到期不续签时，单位需根据具体情况进行经济补偿，若单位维持或提高劳动条件而员工仍不续签，则不进行经济补偿。若单位降低劳动条件而员工不续签，则单位需进行经济补偿。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。