在单位什么情况下可以办内退？
来源：动视网
责编：小OO
时间：2023-09-29 13:50:22
在单位什么情况下可以办内退？
法律分析。1、企业富余职工。2、法定的内退条件。3、职工本人自愿。4、企业领导同意。5、劳动部门备案。法律依据。《中华人民共和国劳动法》 第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
导读法律分析。1、企业富余职工。2、法定的内退条件。3、职工本人自愿。4、企业领导同意。5、劳动部门备案。法律依据。《中华人民共和国劳动法》 第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
法律分析：
1、企业富余职工；
2、法定的内退条件 ；
3、职工本人自愿；
4、企业领导同意；
5、劳动部门备案。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病； （四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
在单位什么情况下可以办内退？
法律分析。1、企业富余职工。2、法定的内退条件。3、职工本人自愿。4、企业领导同意。5、劳动部门备案。法律依据。《中华人民共和国劳动法》 第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
