浙江省产假的法律规定多少天

为生育一孩的产假为158天，二孩三孩为188天：
1、在法定产假的基础上，女方生育一个子女，延长产假60天，共计158天；
2、二胎、三胎产假延长90天，共计188天。
3、妈妈休产假，爸爸可以休15天护理假。同时，夫妻双方在子女满三周岁时，每年可以享受10天的育婴假。修改后的方案也给独生子女留出了照顾父母的时间。如果你是独生子女，家中老人年满60周岁，每年可以享受5天陪父母假。
女方法定产假期满后，享受的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。男方护理假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般是分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。
根据法律规定，职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
法律依据：
《浙江省人口与计划生育条例》
第二十二条　
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：
（一）女方在享受国家规定产假的基础上，一孩延长产假六十天，二孩、三孩延长产假九十天，自生育之日起按照自然日计算；不影响晋级、调整工资、计算工龄；用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇；
（二）男方享受十五天护理假，护理假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发；
（三）在子女三周岁内，夫妻双方每年各享受十天育儿假，育儿假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。
女方因无业、失业、灵活就业以及其他非应保未保原因未能享受产假和生育津贴待遇的，由县（市、区）结合当地实际以及经济社会发展水平给予适当经济补助，具体对象和标准由县（市、区）规定。