未签订劳动合同打官司注意事项

劳动者签订劳动合同的注意事项有哪些没签劳动合同起诉注意事项

1、因用人单位不与职工签订书面劳动合同而发生争议的，应该是先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁而不能直接向起诉。如果不服仲裁裁决的，才可以向起诉。

2、因用人单位不与职工签订书面劳动合同而发生争议的，职工必须要提供与用人单位存在事实劳动关系和什么时候进用人单位工作的证据，可提供的证据有：单位为职工缴纳社保的记录、考勤记录(或考勤卡)、工作记录、工资单、工作证、工作服、工友证明、与用人单位负责人的录音等。

劳动者签订劳动合同的注意事项有哪些

劳动者签订劳动合同的注意事项有：1、劳动合同必须以书面形式签订；2、合同的内容须包含合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件等；3、注意关于试用期的约定事项；4、要明确工资类型是税前工资还是税后工资；5、注意社会保险的缴纳事宜；6、明确双方违反劳动合同的责任；7、注意是否为格式合同等。签订劳动合同注意哪些事项《中华人民共和国劳动合同法》第、第十六条、第十七条规定 该内容由 陈文金律师 和 律说律答 共创回答