工资赔付的基本规定是什么？

公司辞退员工时，补偿金并非根据基本工资支付，而是根据员工前12个月的平均工资计算。单位无故开除员工时，应支付经济补偿，每满一年工作支付一个月工资，不满一年但超过半年按一年算，不满半年按半年算，支付半个月工资。

法律分析

不是。工资赔付不是按照基本工资赔付的。辞退补偿金并不是按照基本工资支付的,是按照员工前12个月的平均工资计算。公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。

拓展延伸

工资赔偿的法律要求和适用范围是什么？

工资赔偿的法律要求和适用范围主要涉及劳动法和相关法规的规定。根据劳动法的规定，雇主应当按时足额支付劳动者的工资，并确保工资不低于当地最低工资标准。此外，如果劳动者因工作而受到意外伤害或职业病，雇主应当承担工资赔偿责任。工资赔偿的适用范围包括工伤赔偿、医疗费用、丧失劳动能力补偿金等。具体的赔偿标准和程序可根据不同国家或地区的法律进行调整。劳动者有权要求雇主履行工资赔偿义务，如遇到问题可寻求法律援助或劳动争议解决途径。

结语

根据劳动法和相关法规的规定，工资赔偿并非按照基本工资支付，而是根据员工前12个月的平均工资计算。对于无故开除的情况，单位应当支付经济补偿，按照工作满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。工资赔偿的法律要求和适用范围主要涉及劳动法和相关法规的规定，具体的赔偿标准和程序可根据不同国家或地区的法律进行调整。劳动者有权要求雇主履行工资赔偿义务，如遇到问题可寻求法律援助或劳动争议解决途径。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。