赔偿是按基本工资还是岗位工资
来源：动视网
责编：小OO
时间：2023-09-29 13:46:41
赔偿是按基本工资还是岗位工资
法律分析：用人单位提出并与员工协商解除劳动关系的，应根据员工在本单位的工作年限支付经济补偿。法律依据：《劳动合同的经济补偿办法》 第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿。
导读法律分析：用人单位提出并与员工协商解除劳动关系的，应根据员工在本单位的工作年限支付经济补偿。法律依据：《劳动合同的经济补偿办法》 第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿。
法律分析：用人单位提出并与员工协商解除劳动关系的，应根据员工在本单位的工作年限支付经济补偿。
法律依据：《劳动合同的经济补偿办法》 第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿。
赔偿是按基本工资还是岗位工资
法律分析：用人单位提出并与员工协商解除劳动关系的，应根据员工在本单位的工作年限支付经济补偿。法律依据：《劳动合同的经济补偿办法》 第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿。
