离职后已行权的期权能否兑现，

法律分析。已授予的期权分以下两种情形：1、已授予但未成熟的期权，在员工离职后，不可进行行权，针对这部分期权，公司一般是无偿回收，放回期权池、已授予，且已经满足行权条件的期权。在此，本文着重讨论这种情形的期权。法律依据。《中华人民共和国劳动法》。第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

法律分析。已授予的期权分以下两种情形：1、已授予但未成熟的期权，在员工离职后，不可进行行权，针对这部分期权，公司一般是无偿回收，放回期权池、已授予，且已经满足行权条件的期权。在此，本文着重讨论这种情形的期权。法律依据。《中华人民共和国劳动法》。第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。