浙江省产假多些天2022规章？

据新修改的方案决定，延长产假。将原法定的妇女产假128天，修改为生育一孩的产假为158天，二孩三胎为188天。这也就是说，新婚夫妇生育一个小孩的，女职工可以享受158天的产假，若是后续还生二胎和三胎的产假还会更长，可以休188天，差不多有7个月的时间，还是比较有诱惑力的。

妇女保健工作的基本内容？

妇女保健指的是针对女性不同时期的生理、心理特征，通过保健、防治等方法，促进妇女的身心健康，降低孕产妇死亡率，从而提高妇女的健康水平，其工作内容如下：

1、调查且研究妇女各阶段的生殖生理变化规律，搜集整理社会心理特点及保健要求。

2、针对危害妇女健康的常见病采取防治措施。

3、对妇女健康产生影响的生活环境、社会环境等因素进行调查分析和护理干预。

4、建立健全提高妇女健康水平的保障制度和管理方法。

总结

1、调查且研究妇女各阶段的生殖生理变化规律，搜集整理社会心理特点及保健要求。

2、针对危害妇女健康的常见病采取防治措施。

3、对妇女健康产生影响的生活环境、社会环境等因素进行调查分析和护理干预。

4、建立健全提高妇女健康水平的保障制度和管理方法。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《浙江省人口与计划生育条例》第三十条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：

(一)女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄；用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇；

(二)男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。