劳动合同可不可以涂改呢

法律分析：1、当事人协商一致，可以变更合同。2、当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。3、合同修改需要双方协商一致，否则修改无效。4、合同涂改内容如果是真实的意思表示，双方都没有异议的，涂改的合同，也是有法律效力的。5、如果是单方面故意私自涂改，隐瞒双方当事人的真实意思，有证据证明的，可以认为该合同无效。6、合同法的基本原则就是合同双方对合同的内容要有明确的合意，合同被更改，需得到向对方的认可，也就是签章。合同生效，首先要当事人对合同主要条款达成一致意见(合同成立)，其次，合同的内容不违反合同法第五十二条的规定(合同有效)，另外所附条件、期限成就(合同生效)。合同的生效以合同成立为前提，两者也存在原则区别：一是构成要件不同，合同成立的标志是当事人之间的意思表示一致，有的合同生效需要审批或约定的条件成就等是法律效力不同，合同成立没有法律约束力，生效的合同对当事人产生法律上的约束力。合同有效和合同生效也是有区别的，“合同生效”与“合同未生效”相对应，“合同有效”与“合同无效”相对应。

法律依据：《中华人民共和国合同法》 第七十 当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。合同修改需要双方协商一致，否则修改无效。合同涂改内容如果是真实的意思表示，双方都没有异议的，涂改的合同，也是有法律效力的。无论任何类型的合同，尤其是劳动合同一经签署，就会产生相应的法律效力，双方所有的权利和义务都必须按照合同的规定进行执行，如果双方反生法律纠纷，所以处理问题的依据也都是双方签订的劳动合同，内容要有明确的合意，合同被更改，需得到向对方的认可，也就是签章。