签订竞业协议应注意哪些问题

1、明确竞业对象竞业的对象不是全体员工，竞业的对象必须是企业中知悉商业秘密的员工。我国劳动合同法规定，竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业是对劳动者就业权利的，故劳动者在签订协议前要明确是否有签约义务，否则可以拒绝签订竞业协议，维护自己的劳动权利。

2、明确竞业的范围竞业的范围是指对劳动者再就业时的择业范围。我国《劳动合同法》规定，竞业的范围由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律、法规的规定。

3、明确竞业的地域竞业的范地域是指对劳动者再就业时的地域的。我国《劳动合同法》规定，竞业的地域由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律、法规的规定。

4、明确竞业年限我国劳动合同规定，竞业期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律、法规的规定。同时《劳动合同法》有规定，在解除或者终止劳动合同后，劳动者到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业期限，不得超过二年。这就意味着上述特定的竞业协议的年限不的超过两年，否则超过的期限无效。

5、明确补偿金的支付时间和支付标准由于竞业合同了公民劳动的权利，因此，根据公平原则，企业必须给员工相应经济补偿。我国《劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。我国劳动合同法对补偿金的支付时间做了约定，但对补偿金的数额并没有具体规定，由双方当事人约定。但是劳动者在签订时一定要明确的年限和补偿金的支付标准。