签订竞业协议时需要注意哪些

签订竞业协议时要注意以下问题：竞业期限不得超过二年；竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；签订竞业协议出于用人单位与劳动者真实意思表示；其他。

一、竞业期限可以延长么

不可以延长竞业期限。竞业期限不得超过二年。竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业的约定不得违反法律、法规的规定。

二、劳动合同法中竞业禁止是什么意思

劳动合同法竞业禁止的规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款；竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；竞业期限不得超过二年；其他。

三、竞业禁止情形有哪些

竞业禁止协议有效的条件如下：1、用人单位应当给予劳动者相应的经济补偿，用人单位连续三个月不支付补偿金，劳动者有权解除竞业约定；2、竞业期限，不得超过二年，自劳动合同解除或终止之日起算；3、竞业应当以书面形式订立；4、竞业约定不得违反法律、法规的规定；5、竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，其他岗位不适用竞业。6、竞业的范围、地域、期限是必要内容，由用人单位与劳动者约定，7、竞业期限内劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业期限，不得超过二年。