合同没写工资合法吗？
来源：动视网
责编：小OO
时间：2023-09-29 11:59:28
合同没写工资合法吗？
律师分析。劳动合同里面没有写工资合同是违法的。依据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动报酬是劳动合同必备条款之一。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。【法律依据】。《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动报酬是劳动合同必备条款之一。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
导读律师分析。劳动合同里面没有写工资合同是违法的。依据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动报酬是劳动合同必备条款之一。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。【法律依据】。《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动报酬是劳动合同必备条款之一。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
律师分析:
劳动合同里面没有写工资合同是违法的。依据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动报酬是劳动合同必备条款之一。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动报酬是劳动合同必备条款之一。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
合同没写工资合法吗？
律师分析。劳动合同里面没有写工资合同是违法的。依据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动报酬是劳动合同必备条款之一。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。【法律依据】。《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动报酬是劳动合同必备条款之一。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
