最新文章专题视频专题问答1问答10问答100问答1000问答2000关键字专题1关键字专题50关键字专题500关键字专题1500TAG最新视频文章推荐1 推荐3 推荐5 推荐7 推荐9 推荐11 推荐13 推荐15 推荐17 推荐19 推荐21 推荐23 推荐25 推荐27 推荐29 推荐31 推荐33 推荐35 推荐37视频文章20视频文章30视频文章40视频文章50视频文章60 视频文章70视频文章80视频文章90视频文章100视频文章120视频文章140 视频2关键字专题关键字专题tag2tag3文章专题文章专题2文章索引1文章索引2文章索引3文章索引4文章索引5123456789101112131415文章专题3
当前位置: 首页 - - 正文

会计加班工资怎么计算

来源:动视网 责编:小OO 时间:2023-09-29 15:03:49
文档

会计加班工资怎么计算

加班工资的计算方式:加班的工资一般不低于员工工资的百分之一百五十;如果员工在休息日加班的,不低于工资的百分之二百;在法定休假日加班的,则不低于工资的百分之三百。【法律依据】;《中华人民共和国劳动法》第四十三条。用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条;有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条;国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由规定。
推荐度:
导读加班工资的计算方式:加班的工资一般不低于员工工资的百分之一百五十;如果员工在休息日加班的,不低于工资的百分之二百;在法定休假日加班的,则不低于工资的百分之三百。【法律依据】;《中华人民共和国劳动法》第四十三条。用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条;有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条;国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由规定。


加班工资的计算方式:加班的工资一般不低于员工工资的百分之一百五十;如果员工在休息日加班的,不低于工资的百分之二百;在法定休假日加班的,则不低于工资的百分之三百。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由规定。

文档

会计加班工资怎么计算

加班工资的计算方式:加班的工资一般不低于员工工资的百分之一百五十;如果员工在休息日加班的,不低于工资的百分之二百;在法定休假日加班的,则不低于工资的百分之三百。【法律依据】;《中华人民共和国劳动法》第四十三条。用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条;有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条;国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由规定。
推荐度:
  • 热门焦点

最新推荐

猜你喜欢

热门推荐

专题
Top