合同到期不续签会有补偿吗？

法律分析。合同到期不续签的，如果公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，没有赔偿。但除此之外，合同到期不续订合同的，都有赔偿。法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条。第一项规定终止固定期限劳动合同的。（七）法律、行规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析。合同到期不续签的，如果公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，没有赔偿。但除此之外，合同到期不续订合同的，都有赔偿。法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条。第一项规定终止固定期限劳动合同的。（七）法律、行规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。