合同到期,企业终止合同如何赔偿

合同到期，企业终止合同赔偿如下：
1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；
2、如果劳动者存在规定的情况，要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
讨要赔偿的方式：
1、与用人单位协商；
2、向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的加付赔偿金；
3、向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；
4、在仲裁时效期间内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
5、对劳动仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼；
6、其他。
综上所述，劳动者要注意区分究竟在哪些情况下单位开除了职工需要做出补偿，在单位违法开除职工的时候，职工可以依法向用人单位主张赔偿，而赔偿金一般就是经济补偿金的2倍。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。