事假请假扣工资吗

一般情况下，根据请假类型，扣除工资的计算方式如下：如果是事假，不算出勤，需要扣除的工资为日平均工资乘以请假天数。如果是病假，病假工资计算公式为（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数，扣除的工资为原工资减去病假工资。而对于婚假、产假、陪产假、丧假以及年假等假期，劳动者可以享受带薪休假，用人单位不得扣除工资。

法律分析

一般请假扣工资的计算方式：

1.如果请的是事假，则事假期间不算出勤，要扣的工资为日平均工资乘以请假天数。

2.如果请的是病假，病假工资=（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数，扣除的工资为原工资减去病假工资。

3.如果请的是婚假、产假、陪产假、丧假、年假的，劳动者可以带薪休假，用人单位不得扣工资。

拓展延伸

请假期间工资如何计算

请假期间工资的计算方法根据不同的情况而异。一般来说，如果您享受带薪假期，那么在请假期间，您将继续获得您正常的工资。这意味着您将按照您的合同或公司规定的薪资标准来计算工资。然而，如果您请的是无薪假期，那么在此期间您将不会获得工资。请假期间工资的计算还可能受到特殊情况的影响，例如病假、产假等。因此，建议您在请假前与雇主或人力资源部门咨询，了解公司的具体和程序。这样可以确保您在请假期间的工资计算准确无误。

结语

请假期间工资的计算方法因情况而异。带薪假期期间，您将按合同或公司获得正常工资。无薪假期期间，您将不获得工资。病假、产假等特殊情况可能影响工资计算。建议请假前咨询雇主或人力资源部门，了解公司和程序，确保工资计算准确无误。

法律依据

《劳动法》第四十五条

国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由规定。