最低工资与最低生活保障的不同点在哪里

最低工资标准和最低生活保障是两个不同的概念，前者是企业按法律规定支付给劳动者的最低报酬，后者是为低收入家庭提供的最低生活保障金，以确保他们基本生活需求的社会保障制度。

法律分析

两个完全不同的概念，是跟工资有关系的，一般是由统计上年，再根据这个基数确定的，企业应支付职工的最低标准。最低生活费，一般应该是指最低生活保障金吧，这个是给低收入家庭的一个保障额度。不一定是企业对职工付出劳动后给予的工资这类型的支付。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低生活保障，是指国家对家庭人均收入低于当地公告的最低生活标准的人口给予一定现金资助，以保证该家庭成员基本生活所需的社会保障制度。最低生活保障线也即贫困线。对达到贫困线的人口给予相应补助以保证其基本生活的做法。

拓展延伸

最低工资与最低生活保障的实施情况及影响分析

最低工资与最低生活保障的实施情况及影响分析是一个重要的议题。最低工资是为保障劳动者基本生活需求而设立的底线工资标准，而最低生活保障则是为贫困人口提供基本生活保障的制度。在实施情况方面，各国存在不同的和标准，包括最低工资的设定方式、调整机制和最低生活保障的覆盖范围等。影响方面，最低工资的提高可能会增加企业成本，对就业和经济发展产生影响；而最低生活保障的实施可以减轻贫困人口的生活压力，促进社会公平与稳定。因此，需要综合考虑各方面因素，制定合理的来平衡劳动者权益与经济可持续发展。

结语

最低工资与最低生活保障的实施情况及影响分析是一个重要的议题。最低工资是为保障劳动者基本生活需求而设立的底线工资标准，最低生活保障则是为贫困人口提供基本生活保障的制度。在实施方面，各国和标准存在差异，包括最低工资的设定方式、调整机制和最低生活保障的覆盖范围等。在影响方面，提高最低工资可能增加企业成本，对就业和经济发展产生影响；而最低生活保障的实施可以减轻贫困人口的生活压力，促进社会公平与稳定。因此，需要综合考虑各方面因素，制定合理的来平衡劳动者权益与经济可持续发展。

法律依据

《最低工资规定》

第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

第六条确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。

确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。