劳动争议是仲裁前置吗？

一、劳动争议应仲裁前置

劳动争议应仲裁前置就是劳动争议要先经过仲裁，对仲裁裁决不服的，才能向起诉。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉。近日，镇雄县人民对一起劳动争议纠纷案件作出判决，因当事人超期申请仲裁未被受理，直接向人民提起诉讼，判决驳回了原告方的诉讼请求。

仲裁是诉讼的前置程序，应当理解为只要当事人向劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请，无论仲裁机构作出什么处理结果，当事人不服，向起诉，都应受理。因为当事人向仲裁机构申请仲裁后，可能出现三种结果：

1、仲裁机构依法作出裁决;

2、仲裁机构逾期不作出裁决;

3、仲裁机构作出不予受理的决定。

无论仲裁机构作出什么处理结果，对当事人来说，都行使了申请仲裁的权利，从程序上都经过了仲裁机构，因而也就具备了向起诉的前提条件。因而，对于仲裁机构决定不予受理的劳动争议，当事人不服，向起诉的，只要自当事人收到不予受理的决定书或通知书到起诉不超过15天，就应当受理。

注：劳动争议仲裁作为诉讼的必经程序，是有原因的。

二、为了缓和双方当事人的对立情绪

立法者不希望把劳动争议都推倒以诉讼方式解决，而是希望主要由劳动争议仲裁委员会来解决，即使劳动争议仲裁委员会解决不了，也可以对当事人之间的矛盾产生一定的缓冲作用，避免矛盾激化。

三，方便法律准确处理劳动争议案件

有些劳动争议涉及的专业性很强，先经过劳动仲裁机构的处理可以发挥劳动仲裁部门劳动业务熟悉的优势，在劳动仲裁部门作出裁决后，再由审理，更有利于及时、准确地处理劳动争议案件。

四、缩短劳动争议处理周期

的民事纠纷案件种类繁多，审理期限较长，而劳动争议仲裁结案期限相对较短，将仲裁作为诉讼的前置程序，使一大批劳动争议案件在仲裁阶段得到处理，能够使劳动争议处理期限缩短，防止久拖不决，损害劳动者利益。