员工没休假有补偿吗

根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，如果雇主解雇员工或者双方解除劳动合同时，员工未休完年假，雇主应支付员工相应的未休年假工资报酬。如果雇主经员工同意不安排年假或者安排少于应休天数，雇主应按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。计算未休年假工资报酬的日工资收入按照员工过去12个月剔除加班工资后的月平均工资进行折算。

法律分析

可以要求赔偿。《企业职工带薪年休假实施办法》：第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。

前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。

拓展延伸

员工休假权益与补偿：了解法律规定及雇主责任

根据劳动法规定，员工享有休假权益，并且在特定情况下可以获得补偿。根据具体的法律规定，员工在满足一定条件的情况下有权获得带薪休假。如果雇主未给员工提供休假，根据法律，员工有权获得相应的补偿。补偿的形式可能包括支付未休假期间的工资、额外的休假时间或者其他形式的补偿。然而，具体的补偿规定可能因国家、地区和公司而有所不同。因此，员工应该了解自己所在地区的劳动法规定，并与雇主沟通，确保自己的休假权益得到保障。同时，雇主也有责任遵守法律规定，提供员工应有的休假权益和相应的补偿。

结语

员工在享有休假权益时，如果雇主未能满足其休假需求，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，员工有权要求相应的赔偿。根据劳动法的规定，赔偿形式可能包括支付未休假期间的工资报酬、额外的休假时间或其他形式的补偿。然而，具体的赔偿规定会因国家、地区和公司而有所差异。因此，员工应了解当地的劳动法规定，并与雇主沟通，确保自己的休假权益得到保障。同时，雇主也有责任遵守法律规定，提供员工应享有的休假权益和相应的赔偿。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十九条 【社会保险关系跨地区转移接续】国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。