合同尚未到期，公司能否因员工被辞退而赔偿？

如果与公司签订的劳动合同未到期限，公司无理由解除劳动合同，劳动者可以向公司要求赔偿。对于因申请工伤被公司辞退的情况，劳动者可以请求用人单位支付经济补偿金或赔偿金，并可以进行工伤认定，请求用人单位支付工伤待遇。正式员工签的是劳动合同，而非正式员工大概率属于劳务派遣，签订的劳动合同的甲方不是美团公司，而是劳务派遣公司。

法律分析

如果与公司签订的劳动合同未到期限，公司无理由解除劳动合同，那么劳动者可以向公司要求赔偿。

一、因申请工伤被公司辞退怎么办

因申请工伤被公司辞退的，劳动者可以请求用人单位支付经济补偿金，如果是违反劳动合同法的规定解除劳动合同的，还可以请求单位支付赔偿金，赔偿金是按照经济补偿金的2倍支付的，同时构成工伤，用人单位还应当进行工伤认定，向劳动者支付工伤待遇。因为申请工伤不是合法的辞退理由的，劳动者发生工伤，用人单位应当进行工伤认定的，用人单位不进行的，劳动者可以自己申请工伤认定，工伤认定后，还是可以请求用人单位支付工伤待遇。

二、正式员工签的是什么合同

劳动合同,正式员工都是以劳动者名义与公司签订的劳动合同,这样可以保障劳动者权益.非正式员工大概率属于劳务派遣,签订的劳动合同的甲方不是美团公司,而是劳务派遣公司.相应的,正式员工与非正式员工的待遇是不一样的,因为用人单位不同。

拓展延伸

签订劳务合同能不缴纳社保吗

如果与公司签订的是劳务合同，那么就不适用劳动合同法的相关规定，按普通民事合同纠纷处理。劳务合同中如果约定了要替劳动者缴纳社保，那么公司就应当缴纳，按照合同中约定的履行。如果在劳务合同中没有约定要替劳动者缴纳社保的，那么公司就可以不缴纳社保。

结语

根据劳动合同法规定，如果与公司签订的劳动合同未到期限，公司无理由解除劳动合同，劳动者可以向公司要求赔偿。同时，劳动者因申请工伤被公司辞退时，可以请求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。正式员工签的是劳动合同，而非正式员工签的是劳务派遣合同。

法律依据

《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。