劳动无效合同是否存在合同关系

劳动关系存在。劳动合同是对劳动关系的确认，劳动合同有效力问题，劳动关系没有效力问题，劳动合同无效不影响劳动关系的存在。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

以上规定可以看出，劳动关系可以先建立，之后再签订劳动合同，也可以先签订劳动合同，再建立劳动关系。

劳动关系的存在是看用人单位和劳动者的关系是否符合劳动关系的特征，劳动合同是对这种权利义务关系的确定，无论是否签订劳动合同，劳动关系是一直存在的。同样，劳动合同无效并不必然导致劳动关系不存在。即便劳动合同无效，也不影响双方劳动关系的存在。

第二十

劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。同样，第三十规定了劳动合同无效，但劳动者仍可提出解除劳动合同(这里的劳动合同应当理解为劳动关系)，并依据第四十六条获得经济补偿。

一、劳动合同包括哪些内容

(1)劳动合同期限。指劳动合同效力所及的时间长度，即劳动合同的有效期限。

(2)工作内容。指劳动法律关系所指向的对象，即劳动者具体所从事劳动的种类和内容。

(3)劳动条件。指用人单位对劳动者从事某项劳动提供的必要条件，包括劳动保护条件和其他劳动条件。前者指用人单位为了防止劳动过程中的事故，保障劳动者的生命安全和健康而采取的各种措施，后者主要指用人单位为使劳动者顺利完成劳动合同约定的工作任务，为劳动者提供的必要的物质和技术条件。

(4)劳动报酬。指劳动者与用人单位确定劳动关系后，因提供了劳动而取得的报酬。

(5)劳动纪律。指劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则和秩序。如果劳动者违反劳动纪律，用人单位可以根据其违反纪律的严重程度给予相应的行政处分或处罚。劳动者与用人单位签订劳动合同，必须约定有关劳动纪律的条款，也可原则约定劳动者必须遵守用人单位的内部劳动规则。用人单位的内部劳动规则不得与法律、行规的规定相悖，否则为无效规定，不具有拘束劳动者的效力。

(6)劳动合同终止的条件。劳动合同法律关系终结和撤销的条件，分为法定终止的条件和约定终止的条件。法定终止的条件是指法律直接规定劳动合同终止的情形；约定终止的条件是指劳动合同双方当事人约定劳动合司终止的情形。一旦合同终止情形出现，劳动合同即行终止。约定终止条件的内容不得违反国家法律和社会公共利益。

(7)违反劳动合同的责任。是指违反劳动合同约定的义务应当承担的责任。