公司倒闭 员工工资怎么办

法律主观：

按照《 公司法 》第一百八十二条规定：“公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民解散公司。”因此，公司解散(倒闭)属于法律允许的情形，将进入到 破产清算 程序。 《公司法》第一百八十六条第二款规定：“公司财产在分别支付 清算 费用、职工的 工资 、 社会保险 费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿 公司债务 后的剩余财产， 有限责任公司 按照股东的出资比例分配， 股份有限公司 按照股东持有的股份比例分配。”可见，职工工资是要得到优先偿还的。所以，这种情况下，公司职工要注意看护好公司资产，防止公司资产被转移或隐匿。同时，可以由企业工会出面协调，并申请 劳动监察 部门介入，欠发的工资应该能够得到偿还。 在公司即将倒闭时，员工关心的无非是 公司倒闭 社保 怎么办、工资怎么处理这样与自身利益有关的问题。公司如果倒闭，员工可以按灵活就业人员的身份继续缴纳社保，直到进入下一家单位为止。而关于工资的问题，公司倒闭之后清算所得的财产会优先用于偿还公司员工的工资，因此不必担心公司倒闭之后会无法得到工资。

法律客观：

《中华人民共和国公司法》
第一百八十六条
清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民确认。
公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。
清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。