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如果个人自愿申请不买社保可以吗?

来源:动视网 责编:小OO 时间:2023-09-29 04:19:24
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如果个人自愿申请不买社保可以吗?

如果个人自愿申请不买社保可以吗。不可以。我国《劳动法》第七十二条的规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。该规定属于国家法律的强制性规定,对于员工来说,既是权利也是义务,是不允许通过个人约定改变的,否则该约定视为无效。社保是国家强制要求的。企业必须为职工缴纳社保,即使员工不想缴都不行。1、不缴社保现实中,有些公司会在与员工签订劳动合同时,要求员工出具一份书面承诺,称自愿放弃该公司为其缴纳社会保险费。实际上,这是没有法律效力的。此外,还有单位不给员工缴纳社保,但是会发放一笔社保补助费,用现金代替社保缴纳。这也是不可取的。公司未按实际工资水平缴纳社保费用,属于未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形。注意:员工在试用期也有权享受各项社会保险。
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导读如果个人自愿申请不买社保可以吗。不可以。我国《劳动法》第七十二条的规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。该规定属于国家法律的强制性规定,对于员工来说,既是权利也是义务,是不允许通过个人约定改变的,否则该约定视为无效。社保是国家强制要求的。企业必须为职工缴纳社保,即使员工不想缴都不行。1、不缴社保现实中,有些公司会在与员工签订劳动合同时,要求员工出具一份书面承诺,称自愿放弃该公司为其缴纳社会保险费。实际上,这是没有法律效力的。此外,还有单位不给员工缴纳社保,但是会发放一笔社保补助费,用现金代替社保缴纳。这也是不可取的。公司未按实际工资水平缴纳社保费用,属于未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形。注意:员工在试用期也有权享受各项社会保险。


如果个人自愿申请不买社保可以吗?不可以。我国《劳动法》第七十二条的规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。该规定属于国家法律的强制性规定,对于员工来说,既是权利也是义务,是不允许通过个人约定改变的,否则该约定视为无效。社保是国家强制要求的。企业必须为职工缴纳社保,即使员工不想缴都不行。1、不缴社保现实中,有些公司会在与员工签订劳动合同时,要求员工出具一份书面承诺,称自愿放弃该公司为其缴纳社会保险费。实际上,这是没有法律效力的。此外,还有单位不给员工缴纳社保,但是会发放一笔社保补助费,用现金代替社保缴纳。这也是不可取的。2、低缴社保有些单位为了节省用工成本,以现金方式发放工资、不提供工资单等必要证据,按最低工资或者低于员工实际工资的数字为基数为员工缴纳社保费,这是不合理也不合法的。公司未按实际工资水平缴纳社保费用,属于未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形。3、不及时缴社保《社会保险法》第5、第60条规定,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。注意:员工在试用期也有权享受各项社会保险。4、违规补缴社保“通过虚构劳动关系、伪造证明材料等方式获取社会保险参保和缴费资格”的“挂靠”缴纳社保等行为是违法的。以上就是我为大家总结的内容,希望大家明白。 该内容由 杨振军律师 和 律说律答 共创回答

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如果个人自愿申请不买社保可以吗?

如果个人自愿申请不买社保可以吗。不可以。我国《劳动法》第七十二条的规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。该规定属于国家法律的强制性规定,对于员工来说,既是权利也是义务,是不允许通过个人约定改变的,否则该约定视为无效。社保是国家强制要求的。企业必须为职工缴纳社保,即使员工不想缴都不行。1、不缴社保现实中,有些公司会在与员工签订劳动合同时,要求员工出具一份书面承诺,称自愿放弃该公司为其缴纳社会保险费。实际上,这是没有法律效力的。此外,还有单位不给员工缴纳社保,但是会发放一笔社保补助费,用现金代替社保缴纳。这也是不可取的。公司未按实际工资水平缴纳社保费用,属于未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形。注意:员工在试用期也有权享受各项社会保险。
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