探讨赔偿流程与相关问题

商场撤柜员工赔偿主要视具体情况而定。若撤柜导致劳动关系解除，则公司需支付经济补偿金，员工只需提出请求。若提前通知员工、多支付一个月工资且双方同意服从安排，则公司无需支付赔偿金。

法律分析

商场撤柜员工赔偿主要是视具体情况而定的，要是公司撤柜之后双方是因此解除劳动关系的话，则公司应该向员工支付经济补偿金，这个时候员工只需要要求公司支付经济赔偿金即可，不需要任何流程，公司按照该请求按时支付赔偿金就可以。但是如果公司撤柜已经是提前一个月通知到员工并且是向员工多支付一个月工资的并且双方都同意服从公司安排而不解除劳动关系的话，公司则无需支付经济赔偿金。

拓展延伸

赔偿流程的法律规定与实践研究

赔偿流程的法律规定与实践研究是指对赔偿流程中的法律规定进行深入研究，并结合实际案例进行分析和探讨的过程。在法律规定方面，包括国家法律、行规、司法解释等相关法律文件，这些文件对赔偿流程的各个环节、程序和标准进行了明确规定。而实践研究则是指通过对实际案例的调研和分析，探讨赔偿流程在实际操作中的问题和挑战，并提出相应的解决方案和改进建议。这项研究旨在提高赔偿流程的效率和公正性，保护当事人的合法权益，促进社会公平正义的实现。通过深入研究法律规定与实践经验的结合，可以为赔偿流程的改进和完善提供有益的参考和指导。

结语

商场撤柜员工赔偿，根据具体情况而定。若公司解除劳动关系，应支付经济补偿金，员工只需要求支付即可。若提前通知并支付一个月工资且双方同意服从安排，公司无需支付赔偿金。赔偿流程的法律规定与实践研究旨在提高效率和公正性，保护当事益，促进社会公平正义的实现。通过深入研究法律规定与实践经验的结合，为赔偿流程的改进提供有益参考。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。