个人提出解除劳动合同需要什么条件
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责编：小OO
时间：2023-09-29 06:26:58
个人提出解除劳动合同需要什么条件
法律分析：(1)在试用期内。(2)用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动的。(3)用人单位应尽的义务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。(二)未及时足额支付劳动报酬的。(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
导读法律分析：(1)在试用期内。(2)用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动的。(3)用人单位应尽的义务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。(二)未及时足额支付劳动报酬的。(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
法律分析：(1)在试用期内。
(2)用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动的。
(3)用人单位应尽的义务。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
个人提出解除劳动合同需要什么条件
法律分析：(1)在试用期内。(2)用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动的。(3)用人单位应尽的义务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。(二)未及时足额支付劳动报酬的。(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
