突发事故：如何进行临时工的赔偿？

临时工受伤的赔偿责任和索赔途径：临时工受伤属于工伤的，用人单位购买工伤保险的应享受工伤保险待遇；未购买工伤保险的由用人单位支付；若属于第三人侵权造成的，由侵权人承担赔偿责任；若属于自身原因造成的，由自己承担。个人老板雇佣临时工受伤，应根据人身损害赔偿法律规定承担赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。临时工受伤公司应提供医疗抢救，并可提起仲裁要求享受工伤保险待遇。

法律分析

一、临时工受伤了怎么赔偿

临时工伤亡属于工伤的，用人单位购买工伤保险的，依法享受工伤保险待遇；用人单位未购买工伤保险的，由用人单位支付工伤保险待遇；临时工伤亡属于第三人侵权造成的，由侵权人承担赔偿责任；属于自身原因造成的，由自己承担。

二、为个人老板打临时工受伤,老板有责任吗?怎么索赔

临时工与老板的关系不是劳动关系，而是雇佣关系。受伤不属于工伤，不适用《工伤保险条例》，只能被认定为人身损害，适用《最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定。

（一）按照《最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”的规定，你要对临时工的受伤负责。

（二）第十七条规定受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。

（三）受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿责任。

三、临时工受伤公司不管怎么办

可以提起仲裁，用人单位的所有劳动者，不论是企业干部、技术人员、管理人员、固定工、合同工、临时工，在工作过程中因工负伤，均应由用人单位予以医疗抢救，临时工也不例外。临时工也属于劳动法律法规的保护范围，在工作中受伤理应享受待遇。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。

结语

临时工受伤应根据具体情况进行赔偿。若用人单位购买了工伤保险，临时工可享受工伤保险待遇；若未购买工伤保险，由用人单位承担赔偿责任；若是第三人侵权造成的伤亡，由侵权人负责赔偿；若是自身原因造成的，临时工需自行承担责任。对于个人老板雇佣的临时工受伤，根据雇佣关系，老板应承担赔偿责任，适用《最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》相关规定。受伤者可要求赔偿医疗费、误工费、护理费等，并根据伤残情况要求残疾赔偿金及相关费用。如果临时工受伤且用人单位不承担责任，可通过仲裁等方式维护自己的权益。

法律依据

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第五十 职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。