劳动法如何规定月薪按多少天计算

根据《工资支付暂行规定》，劳动者在法定标准工作时间以外工作，用人单位应按照不同情况支付相应工资。延长工作时间按劳动者小时工资标准的150%支付，休息日工作按200%支付，法定休假节日工作按300%支付。计件工资劳动者延长工作时间也按照相应比例支付。综合计算工时制超过标准工作时间的部分也应支付延长工作时间的工资。不定时工时制不适用上述规定。

法律分析

月计薪天数＝（365天－104天）÷12个月＝21.75天。此外，还有日薪和时薪的计算方法：

1、日工资：月工资收入÷月计薪天数

2、小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时）。法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

结语

根据以上规定，月计薪天数为21.75天，同时还有日薪和时薪的计算方法。根据《工资支付暂行规定》，用人单位在安排劳动者在法定标准工作时间以外工作时，应按照一定的标准支付工资。对于计件工资的劳动者，完成计件定额任务后，延长工作时间的工资也有相应的规定。综合计算工时工作制和不定时工时制度的劳动者，有不同的支付规定。以上是对工资支付的相关规定的简要说明。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。

本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。