在工作中受伤是否一定能获得工伤赔偿？

法律分析：

在工作中受伤是否能获得工伤赔偿，需要根据具体情况来决定。根据《工伤保险条例》，工伤是指在用人单位规定的工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害或者患病，需要通过工伤认定来确定是否可以获得工伤赔偿。如果符合工伤认定的条件，就可以获得工伤赔偿，包括医疗费、伤残补助金、死亡补助金等。

但是，如果工伤是因个人原因导致的，如醉酒后在工作时间内发生的意外，或者在工作时间外私自从事非工作相关的活动导致的伤害，这些情况不属于工伤范围，也不会获得工伤赔偿。

法律依据：

《工伤保险条例》

第二条 工伤是指工人在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害或者患职业病。

第三条 工伤保险实行工伤认定制度。用人单位和工伤保险基金负责工伤认定。

第四条 工人发生工伤的，应当及时报告用人单位，并寻求医疗卫生机构诊治，并由用人单位负责向工伤保险基金申报工伤认定。

第十条 辞退工人的，应当按照国家有关规定支付工人的工伤医疗费和与工伤有关的其他费用，不得减少或者停止工伤保险待遇。

第十六条 工资标准是指用人单位根据本单位职工的工种、技能等确定的，支付劳动者工资的标准。工资标准包括工资基本数和工资福利。

第四十二条 用人单位违反国家有关劳动安全卫生的规定，造成职工死亡、重伤或者其他严重后果的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，吊销安全生产许可证；构成犯罪的，依法追究刑事责任。