下班途中受伤是否属于工伤？

上下班途中摔倒骨折不算工伤。根据我国工伤认定标准，只有在受到非本人主要责任的交通事故伤害时才能认定为工伤。虽然摔倒发生在上下班途中，但如果没有受到交通事故伤害，不符合工伤认定条件。

法律分析

下班途中自己摔倒骨折不算工伤。在我国职工认定工伤必须满足以下条件应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。在上下班途中想认定为工伤必须是受到伤害的原因是发生了交通事故；该交通事故的责任认定中，本人为非主要责任，因此自己摔倒骨折，虽然发生在上下班途中，但并未受到非本人主要责任的交通事故伤害，不符合我国工伤认定标准是不能认定工伤的。

拓展延伸

下班途中发生的意外伤害是否可以申请工伤赔偿？

根据相关法律规定，下班途中发生的意外伤害可以被认定为工伤，并有资格申请工伤赔偿。工伤的定义涵盖了在工作时间和工作地点以及工作任务范围内发生的意外伤害。对于下班途中的意外伤害，如果可以证明与工作有直接关联，例如在回家途中执行与工作相关的任务或在工作地点附近发生意外，那么就可以申请工伤赔偿。然而，如果是在下班途中离开工作地点的非工作活动中发生的意外，可能不符合工伤的条件。具体情况需要根据相关法律和证据进行判断和申请。建议受伤员工及时咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。

结语

根据相关法律规定，下班途中发生的意外伤害可以被认定为工伤，并有资格申请工伤赔偿。工伤的定义涵盖了在工作时间和工作地点以及工作任务范围内发生的意外伤害。对于下班途中的意外伤害，如果可以证明与工作有直接关联，例如在回家途中执行与工作相关的任务或在工作地点附近发生意外，那么就可以申请工伤赔偿。然而，如果是在下班途中离开工作地点的非工作活动中发生的意外，可能不符合工伤的条件。具体情况需要根据相关法律和证据进行判断和申请。建议受伤员工及时咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。

法律依据

《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。