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不足一个月的工资计算方法

来源：动视网 责编：小OO 时间：2023-09-29 05:23:35
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不足一个月的工资计算方法

法律分析：月应发工资的计算公式应为：日工资标准×具体工作日。小时工资计算方法：小时工资工资收入÷(21.75×8)。节假日加班费计算：月工资收入÷21.75×300%。公休日加班费计算：月工资收入÷21.75×200%。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。日工资计算方法为，月工资总额/21.75，用该员工的月工资计算日工资，再按照工作天数，相乘即可。
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导读法律分析：月应发工资的计算公式应为：日工资标准×具体工作日。小时工资计算方法：小时工资工资收入÷(21.75×8)。节假日加班费计算：月工资收入÷21.75×300%。公休日加班费计算：月工资收入÷21.75×200%。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。日工资计算方法为，月工资总额/21.75，用该员工的月工资计算日工资，再按照工作天数，相乘即可。


法律分析：月应发工资的计算公式应为：日工资标准×具体工作日

小时工资计算方法：小时工资工资收入÷(21.75×8)

节假日加班费计算：月工资收入÷21.75×300%

公休日加班费计算：月工资收入÷21.75×200%

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。日工资计算方法为，月工资总额/21.75，用该员工的月工资计算日工资，再按照工作天数，相乘即可。

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不足一个月的工资计算方法

法律分析：月应发工资的计算公式应为：日工资标准×具体工作日。小时工资计算方法：小时工资工资收入÷(21.75×8)。节假日加班费计算：月工资收入÷21.75×300%。公休日加班费计算：月工资收入÷21.75×200%。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。日工资计算方法为，月工资总额/21.75，用该员工的月工资计算日工资，再按照工作天数，相乘即可。
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